多年來，各式各樣的人都在不斷的獲得職位晉升，而安吉拉·沃克作為一名出色的職員，卻始終無法晉升。她作為一名黑人女性職員，對這樣的結果深感不公。在精心的策劃下，安吉拉決定打破局面，親手改變自己的命運。
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第三屆全國技能大賽丨零售項目選手陳儷夫：以雙語匠心赴技能之約
1989年，日本推行男女雇用機會金等法。 這一年進公司的社會新鮮人被稱為「雇均法」第一代。 背負著國家的期待與社會輿論、在男性社會中受到不明理對待卻力爭上游。漸漸地，女性受到重視，也慢慢的被交付重大任務。但卻也出現因無法兼顧事業與家庭而有許多女性不得不從中擇一的狀況…。 時代演變，國家開始提倡生育，減少少子化以及讓女性擔任管理階層等新政策。 職場性騷擾、對于沒有小孩的女性、孕婦的偏見等問題時而不時浮出。 在充滿了火藥味、四面楚歌的職場奮斗、苦惱、戀愛───。 這是個即將邁入50歲的Under Fifty女性─土井玲子的故事，也同樣是你我將會遇到的事。
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