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塔里木分公司推動精益管理扎根落地
1989年，日本推行男女雇用機會金等法。 這一年進公司的社會新鮮人被稱為「雇均法」第一代。 背負著國家的期待與社會輿論、在男性社會中受到不明理對待卻力爭上游。漸漸地，女性受到重視，也慢慢的被交付重大任務。但卻也出現因無法兼顧事業與家庭而有許多女性不得不從中擇一的狀況…。 時代演變，國家開始提倡生育，減少少子化以及讓女性擔任管理階層等新政策。 職場性騷擾、對于沒有小孩的女性、孕婦的偏見等問題時而不時浮出。 在充滿了火藥味、四面楚歌的職場奮斗、苦惱、戀愛───。 這是個
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